人生には理由がある
vol.07 広報 / クミンさん

多様な価値観の人たちが働く職場ですが、年齢や性別の壁を感じさせないほどフレンドリーな風土があります。
そのひとつがニックネーム制。社長が“年齢や役職などの隔てをなくしたい”という思いで、約7年前に導入したのが始まりだといいます。

「もちろん、最初は戸惑いました。入社していきなり“クミン”と呼ばれた上、年上の方を“さん付け”することも禁止されましたから（笑）ですがやっていくうちに仲間意識が芽生えましたし、誰とでも壁を感じることなく話せる関係になりました。私は“カレーになくてはならないクミンのように、会社になくてはならない存在になりたい”という願いを込めて“クミン”と名乗っています」

このニックネーム制は、単なるコミュニケーションの活性化にとどまらず、専門性や価値観の異なる社員たちの一致団結にもつながっています。

「よく当社を紹介するときに、“文化祭前夜みたいな会社”と例えるのですが、まさにその言葉どおりなんです。“明日成功するかなぁ”というドキドキ感もあれば、みんなでひとつのことを遂行するワクワク感もあって。そういうのが毎日のようにあるっていう環境が楽しくて、挑戦できるのかなあと思います」

“仲間を理解し尊敬する”という意味でのダイバーシティ。

個々の専門性を生かして貢献するという姿勢や、それを理解し引き出そうとする風土があるからこそ、友安製作所ではいつもいい化学反応が起きています。

「最近よく“多様性”という言葉を耳にします。年齢や性別、国籍といった目に見える違いもそうですが、それよりも価値観や趣味趣向の違いなど、もっと深いところでの多様性が大切なのかなと思います。そして、それを受け容れてミックスすることが一番の多様性なのかなと。例えば、新しいプロジェクトに取り組むとき、似たもの同士で集まるよりも、様々な意見やバックグラウンドをもつ人と組んだほうが、これまでに気づけなかった点に気づくことができますよね。つまり、各々の個性や強みにフォーカスした仕事ができると、よりよい結果につながるのだと思います」

また同社では、社員同士の信頼関係を深めるために、社員の業務日報を全員に“見える化”しています。

「日報=上司への報告書というイメージが強いですが、全員に公開されることで誰が、どういう仕事をしているのかを把握し合うことができます。例えば、隣の人の仕事でさえもよく分からなかったりするじゃないですか。お昼にネットをずっと見ていて何してるんだろうと思っても、日報で『販売方法にすごく悩んでいて、参考のために色んなサイトを見ていました』と書いていたらアドバイスをしてあげたり、逆に自分の仕事に対してアドバイスやいいねをもらうこともあります。これにより、社内のみんながお互いに尊敬し合えているのかなと思いますし、結果だけでなくプロセスを評価してくれる場所だと感じています」

また、自分が挑戦したいことと会社のビジョン、世の中やお客様が求めていることを結びつけることも、日々の業務を面白くするポイントだといいます。
「社員の個性を尊重してくれる会社と言っても、組織に所属しているので多少なりとも制限はあります。
ですが、私が気になることややってみたいことを、まわりをどのように巻き込んでカタチにしていくかを考えるのも面白さのひとつなんです」
まずは好奇心を持って目の前のことに向き合うことが、充実度の高い毎日を送る第一歩かもしれません。

「自分の性格を一言で表すとズボラ（笑）。メークやスキンケアは手短に済ませる方なので、ムリなく日々できるケアを続けることが私に合っている気がします。そんな私が惹かれたのが、アミュルテのスキンベール BB。これ一本で紫外線予防だけでなく、化粧下地の役割を果たしてくれるから、外出前にササッと塗るだけで、日差しの中でも安心して過ごせました。ランニングをしたり、登山やサウナに出向いたりと、活動的に休日を過ごすことが多いので、これからも手放せそうにありません！ 」

「同じく、アミュルテのフェイスパウダーを重ねると、お昼くらいでもサラっとしていて、すごく感動して気持ちいいので気に入ってます。また、ルクエのクリームもとっても優秀！乾燥肌で朝起きるとカサカサしがちですが、これをいつものスキンケアにプラスすると調子がいい気がします。普段、これといった特別なケアはしていませんが、帰宅したらすぐにメークを落とすこと。外出前に日やけ対策をすることの２つは徹底しています。アウトドア派なので、日やけ前後のスキンケアやホワイトニングに興味がありますね」